スタッフブログ

工事部の6名は2週間に亘る社内研修を終えて、現場研修（OJT）へと旅たちました。

設計部1名、総務部2名、株式会社 クイック業務部1名も、それぞれの部署でのOJTです。

弊社では入社式からの1週間、社会人としての教育を行います。学生から社会人になり、社員としてお客さまや取引先の方々など、たくさんの人たちと接することになります。入社したばかりの新人であろうとなかろうと、ビジネスパーソンとしての常識ある立ち居振舞いが重要になります。

そこで相手に失礼のないように、また、会社のイメージダウンにならないように、まず、社会人に必要とされる最低限のスキルを習得させるのが、弊社での新卒新入社員研修の目的です。そのためには、社会人としての自覚が持てるよう意識を変える手助けを行います。

今年、外部講師による研修を検討していたところ、埼玉県立越ケ谷高等学校定時制の「キャリア教育」でお付き合いいただいています、NPO法人スダチの須田様よりご提案いただきゲームを取入れた下記研修を実施していただきました。
1．共同作業（グループワーク）で親睦を深める
     ＜チームワークを体験してみよう＞
　　～マシュマロタワーで「チームビルディング」～
2．コミュニケーション能力開発のきっかけ作り
　＜伝えることの難しさを体験してみよう＞
　　～言葉で絵を伝え、描かせよう～
3．知見の広がりを図る
　＜視野を広げる（観察力をみがこう）＞
　　～固定観念があると回答（解決）できない～

2週間目に入ってからは各部署で研修を行い、仕事に関する基本的な理解を促し、即した行動が出来るように教育します。今はまだ新しいことを覚えることで、心の余裕もないと思いますが、一日も早く教わったことを体現できるように頑張ってください。

彼ら自身が半年後、一年後にどうなっているかを具体的にイメージすることができ、意欲的に日々の作業に望むことで、ゆくゆくは後輩の育成が出来るような人材に育ってもらいたいと願います。